拖欠工人工资该如何进行赔偿？

当遇到用人单位拖欠工人工资的情况，赔偿方式需根据不同情形来确定，以下为你详细介绍：

首先，若用人单位存在故意或无理延迟支付劳动者薪酬的行为，需在规定时间内全额发放员工薪酬，并且还需额外支付相当于员工实际薪酬额度25%的经济补偿金。例如，某员工被拖欠工资5000元，那么除了要回这5000元，还可要求1250元（5000×25%）的经济补偿金。法律依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

其次，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，用人单位拖欠员工工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么可能需要额外支付5000 - 10000元的赔偿金。相关法律依据为《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而单方面解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在单位工作了3年，月平均工资为6000元，那么用人单位需支付18000元（6000×3）的经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院申请支付令，依法维护自己的合法权益。