公司拖欠工资两个月以上该如何赔偿？

当公司拖欠工资两个月以上时，赔偿及应对方式具体如下：

首先，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司按时支付工资的法定义务。

其次，如果劳动者向劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，还可能触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，面临刑事处罚。

最后，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。