严重拖欠工资该如何要求赔偿？

当遇到严重拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下方式要求赔偿：

首先，要明确用人单位拖欠工资的行为是违法的。如果用人单位故意或无理延迟支付劳动者薪酬，需在规定时限内全额发放员工薪酬，并且还需再额外支付相当于员工实际薪酬额度25%的经济补偿金。这是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的，该办法明确用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

其次，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十五条，其中明确规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。

劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；也可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资和相应赔偿。