恶意拖欠工资是否有赔偿？

恶意拖欠工资是有赔偿的，以下为你详细介绍：

首先，我们要明确什么是恶意拖欠工资。恶意拖欠工资是指用人单位没有正当合理的原因，故意不按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。

当出现恶意拖欠工资的情况时，劳动者有相应的法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

具体的赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，用人单位恶意拖欠工资，除了要把拖欠的工资足额支付给劳动者外，如果逾期不支付，还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么用人单位可能需要再支付5000元到10000元的赔偿金。

如果遇到恶意拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，若未签订劳动合同，还可要求支付未签订劳动合同的双倍工资，若以拖欠工资提出解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金；此外，在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。