公司拖欠工资是否可以要求赔偿？

公司拖欠工资，劳动者是可以要求赔偿的。以下为你详细解释：

首先，需要明确“拖欠工资”的法律概念。拖欠工资是指用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。比如，劳动合同中约定每月15日发放工资，但公司总是拖延到月底甚至更晚才发放；或者虽然按时发放，但存在无合理理由扣除薪资的情况，这些都属于拖欠工资的行为。

其次，关于赔偿的法律依据及标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令公司在规定限期内支付工资。如果公司逾期仍不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠某员工工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需要额外支付5000元到10000元的赔偿金给该员工。

最后，如果遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商解决。尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法介入调查，责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁。如果与公司无法协商解决，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。