拖欠工资是否有补偿或者赔偿？

拖欠工资是有补偿或者赔偿的，以下为你详细介绍：

首先，从法律规定来看，我国《劳动合同法》明确规定企业方不得无理拖欠劳动者薪酬。这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者能按时获得自己的劳动报酬。

其次，关于补偿方面。一般来说，拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了4个月，经济补偿就是半个月的工资。

最后，在赔偿方面。如果单位经劳动行政部门责令限期支付后仍拖欠工资的，劳动行政部门可以责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，单位拖欠劳动者1万元工资，经责令后仍不支付，那么可能需要额外支付5000元到1万元的赔偿金。

总之，劳动者遇到拖欠工资的情况，要勇敢地维护自己的合法权益。