拖欠工资的情况下，用人单位是应该支付经济补偿还是赔偿？

在拖欠工资的情形下，劳动者如果因为用人单位拖欠工资而单方面解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金和拖欠的工资。

经济补偿是对劳动者在劳动关系中所做贡献以及因用人单位某些行为导致劳动者权益受影响的一种经济上的补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月的工资。

而这里所说的赔偿，通常是在用人单位存在违法情形，比如恶意拖欠工资且经劳动行政管理部门界定在规定期限内仍无法履行按时发放义务等，可能需按照拖欠工资数额的一定比例支付赔偿金，具体比例可能根据不同情形和法律规定有所不同。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，当劳动者的权益受到侵害时，能够通过法律途径获得相应的救济。