question-icon 公司拖欠工资离职时是否可以要求赔偿?

我在公司工作一段时间后,公司总是拖欠工资,现在我打算离职了。我就想知道这种情况下我能不能要求公司给我赔偿呀?具体能要求哪些赔偿以及怎么去争取赔偿,这些我都不太清楚。
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公司拖欠工资,员工离职时是可以要求赔偿的。以下为你详细解释: 首先,明确“拖欠工资”的法律概念。按照相关法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况,就属于拖欠工资。例如,劳动合同约定每月15日发放工资,但公司总是拖延到月底甚至更晚才发;或者虽然按时发放,但无合理理由扣除部分薪资,这些都可被认定为拖欠工资。 其次,关于员工可以要求的赔偿及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说,如果公司拖欠工资,劳动行政部门会先责令公司在限期内支付拖欠的工资,如果公司逾期仍不支付,就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 最后,如果遇到公司拖欠工资的情况,员工可以通过以下途径维护自己的权益:一是向劳动监察大队投诉,劳动行政部门会依法介入处理;二是提交劳动仲裁,若双方无法协商解决或达成调解协议后未能履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;三是向法院提起诉讼,如对仲裁结果不满,当事人有权向法院提起诉讼。

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