公司拖欠工资，员工离职时的赔偿标准是什么？

公司拖欠工资，员工离职时的赔偿标准涉及到经济补偿等方面，以下为您详细介绍：

首先，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，您在公司工作了3年，那么公司就应支付您3个月工资的经济补偿。

其次，对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。例如，您工作了8个月，此时也按照一年计算，公司需支付1个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您工作了4个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，除了全额支付工资外，公司还应支付相当于工资25%的经济补偿。若用人单位一直不支付，还应责令其赔偿工资的百分之五十以上百分之一百以下。这里的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，当公司拖欠工资导致员工离职时，员工有权依据相关法律规定要求公司支付相应的赔偿。