question-icon 公司拖欠工资,员工离职时的赔偿标准是什么?

公司一直拖欠工资,我打算离职,可不知道自己能拿到多少赔偿。我在公司工作了好几年,想了解下具体的赔偿计算方式,还有相关法律是怎么规定的,希望能得到专业的解答。
展开 view-more
  • #劳动纠纷
  • #拖欠工资
  • #离职赔偿
  • #经济补偿
  • #劳动法规
answer-icon 共1位律师解答

公司拖欠工资,员工离职时的赔偿标准涉及到经济补偿等方面,以下为您详细介绍: 首先,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如,您在公司工作了3年,那么公司就应支付您3个月工资的经济补偿。 其次,对于工作年限在六个月以上不满一年的情况,按一年计算。例如,您工作了8个月,此时也按照一年计算,公司需支付1个月工资的经济补偿。而不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您工作了4个月,公司应支付半个月工资作为经济补偿。 另外,依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,除了全额支付工资外,公司还应支付相当于工资25%的经济补偿。若用人单位一直不支付,还应责令其赔偿工资的百分之五十以上百分之一百以下。这里的工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 总之,当公司拖欠工资导致员工离职时,员工有权依据相关法律规定要求公司支付相应的赔偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系