公司拖欠工资，员工离职是否有赔偿金？
公司拖欠工资，员工离职没有赔偿金，但有经济补偿金。
首先来解释下这两个法律概念。赔偿金一般是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失时需要支付的一种补偿性赔偿。比如用人单位没有正当理由就辞退员工，这种情况下可能需要支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关问题
为您推荐5个相关问题
公司拖欠工资，员工离职时的赔偿标准是什么？
公司一直拖欠工资，我打算离职，可不知道自己能拿到多少赔偿。我在公司工作了好几年，想了解下具体的赔偿计算方式，还有相关法律是怎么规定的，希望能得到专业的解答。
劳动者因拖欠工资报酬离职，能获得哪些赔偿和补偿？
我在公司工作一段时间后，公司老是拖欠工资，我打算因此离职。但不清楚离职后除了要回拖欠工资，还能不能得到其他赔偿或补偿，以及具体该怎么操作。希望能了解这方面详细的法律规定和流程。
公司拖欠工资，员工辞职的情况下有离职补偿金吗？
我在公司工作一段时间了，可公司老是拖欠工资，我打算辞职。我就想知道这种因为公司拖欠工资而辞职的情况，我能不能拿到离职补偿金呢？具体的补偿标准又是怎样的呢？
公司拖欠工资的情况下，员工离职的补偿标准是怎样的？
我所在的公司最近总是拖欠工资，我打算离职了，想知道按照法律规定，这种情况下我能拿到多少补偿，具体的计算方式是怎样的，希望能得到专业的解答。
因拖欠工资被迫离职，能获得多少赔偿金？
我在公司工作一段时间了，但公司老是拖欠工资，导致我只能被迫离职。现在我想知道这种情况下，赔偿金具体是怎么算的，法律上有没有明确规定，希望能得到专业的解答。