公司拖欠工资的情况下，员工离职的补偿标准是怎样的？

当公司拖欠工资导致员工离职时，员工有权获得相应的补偿。具体补偿标准和相关法律依据如下：

**经济补偿标准**：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，在公司工作了3年，离职时就可以获得3个月工资的经济补偿。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作了8个月，也按照一年计算，可获得1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，比如工作了4个月，就能获得半个月工资的补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**额外赔偿情况**：除了上述经济补偿外，根据相关法律规定，如果用人单位拖欠工资不发，除了要支付劳动报酬、加班费和经济补偿外，若一直不支付，还应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资10000元，可能需要额外支付5000 - 10000元的赔偿金。

需要注意的是，劳动者在主张权益时，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司拖欠工资的相关通知等，以便更好地维护自己的合法权益。