劳动者因拖欠工资报酬离职，能获得哪些赔偿和补偿？

劳动者因拖欠工资报酬离职，可以获得以下赔偿和补偿：

首先，关于拖欠工资的赔偿。若员工因薪酬拖欠而选择辞职，经过劳动行政部门明确责令支付后雇主仍然未能按时支付，则应当按照应发工资的50%至100%之间的比例对该员工进行赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。结合本法第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金额的核算以劳动者在本单位服务时间为准，若服务年限达一整年则赔偿对应月份的工资额；服务未满一整年但超出六个月的，按一整年来计算；服务期未达到六个月的，给予半数工资作为补偿。若劳动者个人所得月薪高于原用人单位所在地区上年度全社会从业人员平均月收入的三倍，经济补偿标准按照后者的三倍数额计算，且补偿期限最长不超过十二年。

最后，如果用人单位在员工离职时扣留工资，员工依法履行辞职手续后，用人单位拒不支付应付的薪资待遇时，员工有权向所属地区负责劳动监察工作的相关机构提出投诉举报或提起劳动争议仲裁。因为我国《劳动法》规定，员工的工资应以货币形式按月发放至个人手中，任何单位和个人均不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠员工的工资报酬。