公司拖欠工资被迫离职，该怎么获得补偿？

当公司拖欠工资导致员工被迫离职时，员工是有权获得经济补偿的。下面为你详细解答：

首先，解释一下相关法律概念。经济补偿是用人单位在特定情形下，依法向劳动者支付的一定金额的补偿费用，用于弥补劳动者因用人单位某些行为而遭受的损失。在公司拖欠工资这种情况下，支付经济补偿是对劳动者权益的一种保障。

其次，关于补偿的计算标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零5个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年零3个月，经济补偿就是1.5个月的工资。

最后，关于获取补偿的途径。如果遇到公司拖欠工资被迫离职的情况，你可以先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在申请仲裁或提起诉讼时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、公司拖欠工资的相关证据（如短信、邮件、聊天记录等能够证明公司拖欠工资的材料），以维护自己的合法权益。