公司拖欠工资可以要哪些赔偿？

当公司拖欠工资时，劳动者可以获得以下赔偿及补偿：

首先，公司需要补发拖欠的工资。这是最基本的要求，公司应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如，合同约定每月15号发工资，公司就应该在这个时间点足额发放。

其次，如果劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资后，公司逾期仍不支付的，需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠工资10000元，经责令后仍不支付，那么可能需要额外支付5000 - 10000元的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，在某些情况下，劳动者还可以要求经济补偿。比如因为公司拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能会面临刑事处罚。根据相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪可判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。