拖欠工资的赔偿具体有哪些呢？

拖欠工资的赔偿主要有以下几个方面：

首先，经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。例如，若被拖欠工资1000元，那么用人单位除支付这1000元外，还需额外支付250元作为经济补偿金。

其次，差额补足。如果劳动者所得的劳动报酬低于当地政府公布的最低工资标准，雇主则应该补足这部分工资差额。比如当地最低工资标准是每月2000元，而劳动者实际拿到手的工资只有1800元，那么用人单位需要补足200元的差额。

最后，赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。若用人单位未能按时支付工资报酬、经济补偿等款项，还将按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例，向劳动者追加赔偿金。例如应付金额为2000元，那么追加的赔偿金可能在1000元至2000元之间。

法律依据主要有《劳动法》第九十一条，该条规定用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿等；还有《劳动合同法》第八十五条也对相关情形作出了规定。劳动者若遭遇拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门举报，也可以凭借用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，以维护自身合法权益。