上班发生交通事故员工负次责能否认定为工伤？
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在探讨上班发生交通事故员工负次责是否可以认定为工伤这个问题前，我们先来了解一下工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。对于工伤的认定，我国有明确的法律规定。 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。 “上下班途中”指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。比如，从家到公司的正常通勤路线，或者下班后去超市买了点生活用品再回家这种合理的绕路情况，通常也会被认定为在上下班途中。 “非本人主要责任”则是依据交通事故责任认定书来判断。如果员工在交通事故中被认定为负次要责任，那就意味着员工的责任并不是主要的，是符合“非本人主要责任”这一条件的。 回到问题本身，上班发生交通事故员工负次责是可以认定为工伤的。员工在发生事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以及交通管理部门出具的交通事故责任认定书等。 总之，只要符合“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件，员工负次责在上班发生交通事故是能够认定为工伤的。这样员工就可以依法享受相应的工伤待遇，保障自身的合法权益。
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