劳动合同中的每月工资该怎么写？

在劳动合同中填写每月工资是个关键环节，关乎劳动者的诸多权益。

首先，要了解月工资的构成。在我国，月工资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。填写时应明确这些组成部分。比如基本工资是维持生活的基础薪资，岗位工资是因所处岗位获得的报酬，绩效工资则和工作业绩挂钩 。

依据《工资支付暂行规定》第四条，工资支付涉及工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等方面。所以，在合同里要明确工资支付方式，例如是月薪、周薪还是日薪，同时注明工资发放日期，像每月10日、15日等，这能保障按时领取工资。

填写月工资时，要注意实发工资与应发工资的区别。应发工资是劳动者应该领取到的工资，涵盖基本工资、岗位工资等所有项目；实发工资是扣除五险一金、个税等后的金额，合同中应填写应发工资，以保障自身权益。

加班费也需要考虑。按照我国《劳动法》，劳动者每周工作时间不超过40小时，超出部分要支付加班费，加班费按小时工资的150%、200%、300%支付，填写月工资时应将加班费计入应发工资。

另外，五险一金及个税的扣除也应在合同中明确扣除比例，以保证按时足额缴纳。对于试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关概念：

实发工资：劳动者实际拿到手的工资，是扣除五险一金、个税等项目后的金额。

应发工资：劳动者理论上应得的工资，包含基本工资、奖金、津贴等所有工资组成部分。

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。