劳动合同不写工资合法吗？

劳动合同不写工资是不合法的。

首先，从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动报酬是劳动合同中的重要组成部分，它明确了劳动者付出劳动后应获得的经济回报，是保障劳动者基本生活和权益的关键内容。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这就从法律条文上明确了劳动报酬是劳动合同的必备条款。

如果遇到劳动合同不写工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其明确工资数额并补充到劳动合同中；二是向劳动行政部门投诉，根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；三是如果因工资不明确等问题引发劳动争议，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

总之，劳动合同不写工资违反了法律规定，劳动者要积极维护自己的合法权益。