劳动合同中没有写具体薪资，这份合同有效吗？

劳动合同中没有写具体薪资，该合同依然可能是有效的，但存在瑕疵。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，判断一份劳动合同是否有效，关键在于签订劳动合同时双方是否存在《劳动合同法》中规定的导致劳动合同无效的情形。例如，是否存在欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位是否免除自己法定责任、排除劳动者权利；是否违反法律、行政法规强制性规定等。如果不存在这些情形，即使劳动合同中未写明具体薪资，合同本身依然有效。

其次，虽然合同有效，但劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。这种未写明薪资的情况属于合同瑕疵。劳动者有权要求用人单位予以更正，明确约定薪资待遇。如果用人单位拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队将依法责令用人单位限期整改。

再者，若因未约定薪资待遇给劳动者造成了实际损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。对于薪资待遇未作约定的情况，应依照集体合同中的相关规定执行；如无集体合同或集体合同中未涉及此项规定，则应实行同工同酬原则。

最后，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果发现问题，应及时与用人单位协商解决，避免后续出现纠纷。