劳动合同没有明确薪资是否有法律效力？

劳动合同没有明确薪资，这样的合同存在一定争议，但通常不认为是完全有效的，属于有瑕疵的合同。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动报酬作为劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动合同中的重要组成部分。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。这表明法律明确要求在劳动合同中对薪资进行约定，以保障劳动者的基本权益。

虽然法律规定劳动报酬是必备条款，但在实际司法实践中，没有明确薪资的劳动合同并不必然被认定为无效。一方面，它只是存在形式上的欠缺，其他条款如果是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，合同整体仍可能被认定具有一定的效力。另一方面，这种情况可能会给劳动者带来不便，比如在发生劳动争议时，确定工资标准可能会缺乏明确依据。

在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求明确薪资待遇并补充到劳动合同中。如果双方无法协商一致，劳动报酬等相关事项可以按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这样可以在一定程度上保障劳动者的权益。