劳动合同是否必须写明工资金额？

劳动合同必须写明工资金额。

从法律概念来讲，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，它是劳动合同中非常重要的一部分。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这是基本的权利义务关系。明确工资金额，能让劳动者清楚知晓自己的劳动价值和预期收入，也能避免后续因工资问题产生纠纷。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中劳动报酬条款明确要求在劳动合同中进行约定。

如果劳动合同中没有写明工资金额，可能会影响劳动合同的效力。劳动者有权要求用人单位予以明确写明。若双方对劳动报酬约定不明确，可以进行协商，重新确定具体的工资金额；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。