劳动合同没写薪资合法吗？

劳动合同没写薪资是不合法的。

从法律概念来讲，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动合同中非常重要的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

也就是说，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果劳动合同没有写明薪资待遇等相关内容，属于无效合同。在这种情况下，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。若用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。