劳动合同不写薪资会有什么风险？

劳动合同不写薪资存在多方面风险，具体如下：

**对劳动者的风险**：

- **工资支付不确定风险**：若劳动合同未明确薪资，雇主可能以各种理由拒绝支付工资、不按口头约定数额发放工资或者拖欠工资。例如，雇主可能声称公司经济困难、业绩不达标等理由，减少或延迟发放工资，而劳动者由于缺乏书面依据，维权会比较困难。

- **加班费用计算困难**：加班费用的计算通常是以劳动合同中约定的工资基数为依据的。如果劳动合同没有约定薪资，那么在计算加班费用时就可能会出现争议。比如，劳动者主张按照实际工作收入作为加班工资计算基数，但用人单位可能按照较低的标准计算，从而导致劳动者的加班费用减少。

- **社保缴纳受影响**：社会保险缴纳的数额也与工资相关。没有明确的薪资约定，可能导致用人单位按照较低的标准为劳动者缴纳社会保险，这会影响劳动者未来的社会保障待遇，如养老金、医疗保险待遇等。例如，在养老金计算中，缴费基数较低会导致退休后领取的养老金金额减少。

- **奖金发放无法保障**：部分企业可能未严格将奖金纳入工资范畴规定，在劳动合同未写薪资的情况下，员工无法确保能获得应得的奖金。当企业效益好时，可能会以没有明确约定为由，减少或不发放奖金给劳动者。

- **维权举证困难**：在发生劳动争议时，劳动者需要证明自己的工资标准和应得收入。如果没有劳动合同中的明确约定，劳动者可能难以提供充分的证据来支持自己的主张，这可能导致在仲裁或诉讼中处于不利地位。例如，劳动者仅依靠口头约定，而用人单位否认该约定，劳动者又无法提供其他有效证据时，其合法权益就难以得到保障。

**对用人单位的风险**：

- **法律责任风险**：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动报酬等必备条款，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因未明确薪资导致劳动者工资减少，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

- **引发解约风波**：劳动者可能因为薪资不明确而对工作稳定性产生担忧，甚至可能导致员工离职潮的出现，影响企业的正常运营和发展。例如，一些员工可能会因为担心工资待遇问题而选择寻找其他工作机会，从而导致企业人才流失。

根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，为避免这些风险，签订劳动合同时应明确薪资待遇，保障双方权益。