劳动合同没有约定工资，合同是否有效？
劳动合同没有约定工资，合同仍然是有效的，但属于存在瑕疵的合同。 从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动报酬是劳动合同的必备条款，但缺少这一条款并不必然导致整个合同无效。 根据《劳动合同法》的规定，只有在以下情形下劳动合同才是无效的：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。 当劳动合同未约定工资时，该合同是不完备的，但其他条款是成立且生效的。劳动者可以要求用人单位对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容。如果因为合同没有约定工资而给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。例如，因工资不明导致劳动者在计算加班费等权益时受到损失，就可以要求用人单位进行赔偿。
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