单位不签订劳动合同需要承担哪些法律责任？

单位不签订劳动合同需要承担多种法律责任，以下为你详细介绍：

首先，关于支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工在单位工作了3个月但未签订劳动合同，那么从第二个月起，单位就需要每月支付该员工双倍工资。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起也要向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者有权随时解除劳动关系且无需承担赔偿责任。在未签订书面劳动合同的情况下，员工如果觉得自身权益得不到保障或者有其他合理原因，是可以随时终止与单位的雇佣关系的，并且不需要承担任何赔偿责任。

再者，会导致无固定期限劳动合同的成立。按照《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，单位如果长时间不与员工签订劳动合同，在法律上会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期就业权益。

最后，单位不能以试用期不合格等理由辞退职工。因为没有签订劳动合同，一些固定期限条款仍然可能依存有效，单位不能随意以试用期内工作表现不佳或不符合岗位要求为借口，终止与员工的聘用协议。