不跟员工签订劳动合同是否违法？
我在一家公司上班，入职一段时间了但公司一直没 和我签劳动合同。我心里挺没底的，不知道这种情况公司是不是违法了。我想具体了解下不签劳动合同在法律上是怎么规定的，以及我能有哪些权益保障。
张凯执业律师
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不跟员工签订劳动合同是违法的。以下为你详细解释：
首先，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的重要协议。它规定了双方在工作中的各种事项，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，就像是双方之间的一份“约定书”，保障了双方的权益。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位从员工开始工作那天起，一个月内必须和员工签订书面劳动合同。
如果用人单位违反了这一规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工2024年1月1日入职，公司直到2024年3月1日都没有与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要每月向该员工支付二倍工资。
总之，用人单位必须依法与员工签订劳动合同，否则就要承担相应的法律责任，劳动者的合法权益也受到法律的保护。
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