公司不签劳动合同是不是违法的？
公司不签劳动合同是违法的。以下为你详细解释：
首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》的要求，用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。比如说，劳动合同会明确规定你的工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，有了书面合同，一旦出现纠纷，就有明确的依据来解决。
其次，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么公司需要承担相应的法律后果。具体而言，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，你在公司工作了3个月但一直没签合同，那么公司除了要正常支付你这3个月的工资外，还需要再额外支付你2个月工资作为补偿。
最后，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意解除与你的劳动关系，你在公司的工作权益得到了更有力的保障。
总之，公司不签劳动合同是明确的违法行为，劳动者要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。
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