企业不签劳动合同是不是违法的？

企业不签劳动合同是违法的。下面为你详细解释：

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，企业与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内签订书面劳动合同。

其次，如果企业未在规定时间内签订劳动合同，是需要承担相应法律后果的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工在企业工作了5个月，但企业一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月起至第五个月，企业需要每月向该员工支付双倍工资。

另外，如果企业不签劳动合同超过一年，根据法律规定，视为与职工订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在企业长期稳定工作的权益。

总之，企业不签劳动合同不仅违反法律规定，还可能面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果，劳动者要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。