用人单位没有签订劳动合同是不是违法的呢？
用人单位没有签订劳动合同是否违法，需要分情况来看。
一般来说，如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，没有按照法律规定签订劳动合同，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第10条第2款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律给了用人单位一个月的宽限期，在这个期限内签订劳动合同都是合法的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位和劳动者之间的劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除劳动合同。
在实际生活中，如果遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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