不签署劳动合同是否违反劳动法？

不签署劳动合同是违反劳动法的。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条进一步规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务。

其次，若用人单位未履行该义务，需要承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，劳动者有权主张最多为11个月的双倍工资差额。另外，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资，且劳动者按照此规定主张二倍工资并无最长时间限制。

总之，用人单位不与劳动者签署劳动合同属于违法行为，劳动者的合法权益受到法律保护，若遇到此类情况，可依法维护自身权益。