公司不签订劳动合同是不是违法的？

公司不签订劳动合同的行为通常是违法的。

首先，从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为具有重要意义。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。

依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，是需要承担相应法律后果的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，在某些特定情形下，尽管企业并未与员工签订正式的劳动合同，却并不构成违法行为。例如，当员工已与劳务派遣公司或人力资源外包公司签署了劳动合同，或者与用人单位签订了其他类型的合同（如业务合作合同或项目服务合同等），在此种情况下，即使没有签订劳动合同，企业也可能无需承担相应的法律责任。