公司没有与员工签订劳动协议是不是违法的？

公司没有与员工签订劳动协议是违法的。以下为你详细解答：

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司在员工入职一个月内必须与其签订书面劳动协议，这是公司的法定义务。

其次，关于公司不签劳动协议的法律后果：

- 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工月工资为5000元，若公司从第二个月开始到第十二个月都未与其签订劳动合同，那么公司需要每月额外支付5000元作为双倍工资补偿。

- 视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

最后，如果遇到公司未签订劳动协议的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

- 与公司协商，要求公司签订劳动合同，并支付相应的双倍工资补偿等。

- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。

- 申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社保等。

- 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。