公司没给员工签订劳动协议是不是违法的？

公司没给员工签订劳动协议是违法的。

首先，劳动协议也就是我们常说的劳动合同，它是明确用人单位和劳动者双方权利和义务的重要书面文件。通过签订劳动合同，可以保障劳动者的合法权益，比如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等；同时也能规范用人单位的用工行为，避免出现一些不必要的纠纷。

其次，依据我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，公司必须在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，这是公司的法定义务。

如果公司未能在规定时间内与员工签订劳动合同，会面临相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，员工可以通过向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司依法支付相应的赔偿金或补偿金，以维护自身的合法权益。