不签劳动合同是否违法？

不签劳动合同是违法的。以下为你详细解释：

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为起着至关重要的作用。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位有法定义务在规定时间内与劳动者签订劳动合同。

再者，如果用人单位违反规定不与劳动者签订劳动合同，是需要承担相应法律后果的。比如，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

最后，若遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便维护自己的合法权益。