未签订劳动合同是否适用劳动合同法？

未签订劳动合同是适用劳动合同法的。

首先，要明白劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。只要存在劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都受劳动合同法的调整。

根据劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。

另外，若自雇佣关系建立满一年后仍未与员工签订书面劳动合同时，可被视作雇主与员工签署了无固定期限的劳动合同。也就是说，在这种情况下，法律认定双方存在无固定期限的劳动关系，劳动者享有相应的权利。

如果用人单位未能及时与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权寻求劳动仲裁委员会进行处理。若对仲裁结果不满，也可通过法律途径向当地法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。