员工没有签合同，是否受劳动法保护？
我在一家公司上班，但公司一直没和我签合同。我心里有点没底，不知道这 种情况下自己的权益能不能得到保障。想具体了解下没签合同的员工在劳动法里是怎么规定的，到底受不受保护。
张凯执业律师
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员工没有签合同，只要存在劳动关系，同样受劳动法保护。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。即使双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付了劳动报酬，就形成了事实上的劳动关系。
法律依据方面，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明法律明确认可了事实劳动关系的存在，并对用人单位未签订劳动合同的行为规定了相应的惩罚措施，以保障劳动者的合法权益。
所以，没签合同的员工不用担心，劳动法会保护你的合法权益。如果遇到用人单位侵犯权益的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。
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