没签合同上班是否合法？

没签合同上班是不合法的。在劳动法律关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。它明确规定了双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体事项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者如果遇到这种情况，要勇敢地维护自己的合法权益。