不签劳动合同违法吗？如果违法有什么处罚？

不签劳动合同是否违法以及相应处罚，需要分情况来看：

**一、用人单位不签劳动合同的情况**

在劳动关系中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当建立职工名册备查。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种行为是违法的。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起也要向劳动者每月支付二倍的工资。

**二、劳动者不签劳动合同的情况**

如果是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，签订劳动合同是保障劳动关系双方权益的重要举措，双方都应积极履行相关义务。