单位未签劳动合同需要承担哪些责任？

单位未签劳动合同需要承担以下责任：

首先，支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。例如，某员工2024年1月1日入职，单位一直未签劳动合同，那么从2024年2月1日起，单位就需要向该员工支付双倍工资，直到2024年11月30日。

其次，员工可随时解除劳动关系。在未签订劳动合同的情况下，员工有权随时单方解除与用人单位的劳动关系，且无需向对方进行任何形式的赔偿或补偿。因为员工与雇主建立用工关系后，应于首次入场之日起一个月之内订立劳资协议，若未签定，双方之间并不具备合法劳动关系，此时员工可以随时选择离任。

再次，视为订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果单位超过一年都没有和员工签订劳动合同，在法律上就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。

然后，不得用试用期不合作为理由辞退员工。在没有签订劳动合同的情况下，单位不能以试用期表现不佳等理由辞退员工。

最后，需履行为员工缴纳社会保险费用的义务。即使没有签订劳动合同，企业仍需承担按时为员工缴纳社会保险费用的义务，这是保障员工基本权益的要求。