单位未与劳动者签订劳动合同该怎么赔偿？

单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同，这种情况是合法的，不存在赔偿问题。因为根据相关法律规定，这个时间段是给予双方一个互相了解、确定是否正式建立劳动关系的缓冲期。

其次，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并不是额外再发一倍工资这么简单。比如，劳动者每月工资是5000元，那么从第二个月开始，单位每月就需要支付10000元（包含原本应发的5000元工资）。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。此规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款。

最后，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需要按照法律规定支付相应的赔偿。也就是说，从满一年的当日开始，用人单位需要按照无固定期限劳动合同的相关规定来对待劳动者，保障劳动者的各项权益。这一规定同样出自《中华人民共和国劳动合同法》。