单位没签劳动合同是否可以索要赔偿？

单位没签劳动合同，在符合一定条件的情况下，劳动者是可以索要赔偿的。

首先，解释一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益非常重要，比如明确工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动者进入单位工作超过一个月但不满一年，而单位一直没有和劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，单位需要每月支付给劳动者两倍的工资作为赔偿。这里需要注意的是，单位最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。

另外，如果劳动者主动提出并积极地与单位协商签订劳动合同，但单位却拒绝签署协议，这种情况下劳动者也可以要求单位支付双倍工资赔偿。但如果是劳动者不情愿或故意回避与单位签订正式书面劳动合同，那么就不适用双倍工资赔偿的规定。

总之，在单位没签劳动合同的情况下，劳动者要根据具体情况来判断是否可以索要赔偿以及赔偿的具体数额。