公司未签订劳动合同该怎么赔偿？

公司未签订劳动合同的赔偿情况，需要根据不同的工作时长来确定，以下为你详细介绍：

**用工超过1个月不满1年未签合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，员工工作了7个月没签合同，前1个月不算，后面6个月公司需支付双倍工资。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

**用工满1年未签合同**：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，满1年视为已订立无固定期限合同且需支付相应时段的双倍工资。

**员工其他权益受损**：如果因为没有劳动合同，导致员工的其他权益如工资、工时、劳动保护等遭受损害的，员工可以要求公司承担相应赔偿责任。例如，因无合同无法证明工资标准而少发工资的情况，公司要补足差额并赔偿相应损失。