单位未签劳动合同需要承担哪些法律责任？

单位未签劳动合同需要承担多方面的法律责任，以下为您详细介绍：

**支付双倍工资**

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，您在单位工作了3个月但单位一直未与您签合同，那么单位除了支付正常工资外，还需额外支付您2个月工资作为双倍工资赔偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

**员工可随时解除劳动关系**

在未签订劳动合同的情况下，员工有权随时单方解除与用人单位的劳动关系，且无需向对方进行任何形式的赔偿或补偿。正常签了合同的情况下，员工若要离职，一般需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前3日通知用人单位。但未签合同就不受此限制，员工可以随时离开单位。

**视为订立无固定期限劳动合同**

《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着单位不能随意辞退员工，除非员工出现严重违反单位规章制度等法定情形。

**不得随意辞退员工**

单位不能以试用期内考核不达标为理由辞退该员工。因为没有签订劳动合同，就不存在合法约定的试用期相关条款，单位以此为由辞退员工是不合法的。

**仍需缴纳社会保险费用**

即使没有签订劳动合同，企业仍需承担按时为员工缴纳社会保险费用的义务。缴纳社保是单位的法定义务，不能因为没签合同就免除。