未签劳动合同会不会被相关部门罚款？

未签劳动合同通常不会被相关部门直接罚款，但用人单位需要承担相应的法律责任。

首先，劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

其次，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某劳动者在公司工作了3个月但一直未签劳动合同，那么从第二个月起，公司需每月支付该劳动者二倍工资。

最后，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位故意拖延不签订劳动合同。