没签劳动合同公司会受到处罚吗？

没签劳动合同，公司通常不会被直接罚款，但需要承担相应的法律责任，主要是向劳动者支付双倍工资。以下为你详细解释：

**法律规定的签订劳动合同时间**

按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，公司应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同。

**公司未签劳动合同的法律责任**

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要每月向该员工支付双倍工资，最多支付11个月。

**未签劳动合同的其他风险**

除了支付双倍工资外，公司未签劳动合同还可能面临其他风险。一是不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务，即使没签合同，员工享有劳动法规定的各项权利，单位也负有相应义务，若单位未缴纳社保，员工可投诉，单位可能被责令缴纳甚至受处罚；二是单位终止或解除事实劳动关系时，需依法支付经济补偿金，未依法支付的，还需加付额外经济补偿金；三是若因单位未缴纳失业保险费导致员工失业无法领取失业保险待遇，单位可能需赔偿员工失业损失。

**劳动者的维权途径**

如果公司未与你签订劳动合同，你可以通过以下途径维护自己的权益：一是与公司协商，要求公司支付双倍工资并签订劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付双倍工资；三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在维权过程中，你需要保留相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。