企业不给员工签订劳动合同会被罚款多少？

企业不给员工签订劳动合同的相关处罚情况如下：

首先，关于向劳动者支付双倍工资方面。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月的次日起，企业就需要向劳动者支付双倍工资，最长可支付11个月。例如，某员工2024年1月1日入职，企业一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，企业就需每月向该员工支付双倍工资，直至2024年11月30日（最长11个月）。

其次，关于行政罚款方面。劳动行政部门有权责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。不过，具体的罚款数额并没有全国统一的标准，不同地区有不同规定，比如有的地区规定是给予300元以上3000元以下的罚款。

需要注意的是，法律之所以这样规定，是为了保障劳动者的合法权益，促使企业规范用工行为，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免后续产生劳动纠纷。