老板不签劳动合同会被怎么处罚？

老板不签劳动合同的处罚，需要根据不同的情况来分析，以下为您详细介绍：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工在公司工作了3个月但一直未签劳动合同，那么从第二个月起，公司需每月支付该员工双倍工资。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第十四条第三款规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位需要承担无固定期限劳动合同下的相关责任和义务，这对用人单位的用人管理和成本控制等方面都会产生较大影响。

另外，如果因为老板不签订劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。而且用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

如果您遇到老板不签劳动合同的情况，可以通过与老板协商解决，若协商不成，可向劳动保障监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。