没有给员工签劳动合同会受到怎样的处罚？

没有给员工签劳动合同的处罚情况，需要分不同情形来看：

首先，若自用工之日起一个月内未签订劳动合同，这种情况一般不会受到处罚。因为根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在这个期限内，双方有合理的时间来完成签约流程。

其次，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工从2024年2月1日开始工作，公司直到2024年4月1日仍未与其签订劳动合同，那么从2024年3月1日起，公司就需要每月向该员工支付二倍工资，直至签订劳动合同或者满一年。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

最后，若自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工从2023年1月1日开始工作，到2024年1月1日公司仍未与其签订劳动合同，那么从2024年1月1日起，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司需支付相应的二倍工资。