劳动局对拖欠工资会怎么处理？

当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况并向劳动局反映后，劳动局会按照一定的流程和方式进行处理。首先，劳动局会依法受理劳动者的投诉或举报。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

接下来，劳动局会展开调查。工作人员会向用人单位了解情况，要求用人单位提供相关的工资发放记录、考勤记录等资料，以核实是否存在拖欠工资的事实。如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动局会责令其限期支付劳动者的工资报酬。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位在劳动局责令的期限内仍不支付工资，劳动局可能会采取进一步的行政处理措施，比如对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。如果拖欠工资的行为情节严重，构成犯罪的，劳动局会将案件移送司法机关，依法追究用人单位及其相关负责人的刑事责任。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。