劳动局能追回拖欠工资吗？

劳动局通常是可以帮助劳动者追回拖欠工资的，以下为你详细介绍：

首先，从法律规定来看，《劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。也就是说，当你遭遇工资被拖欠的情况时，有权向劳动局相关部门进行投诉，劳动局有责任和义务按照法律规定来处理此事。

其次，劳动行政部门在处理拖欠工资问题时，有相应的调查和处理程序。根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。这意味着在正常情况下，劳动局会在一定时间内完成调查并给出处理结果。

再者，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步明确了劳动局不仅可以责令用人单位支付拖欠的工资，在用人单位逾期不支付的情况下，还可以要求用人单位加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

最后，劳动者在向劳动局寻求帮助时，需要注意准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，这些材料可以帮助劳动局更准确地了解情况，提高追回工资的成功率。